《人力资源管理学术文库・领导行为有效性的影响机制：关于变革型领导和交易型领导的研究》通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行假设检验。在数据分析过程中，《人力资源管理学术文库・领导行为有效性的影响机制：关于变革型领导和交易型领导的研究》一般先从变量整体上对模型关系进行检验，再具体从变量维度层面深入分析内在作用机理，这种先整体后具体剖析式的研究方法有助于更加细致地探明领导行为与领导有效性具体作用机制。
