本文构建的基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告机制，其鲜明的理论意义体现在以下两个方面：第一，通过构建内部报告体系，完善了公司信息披露机制，形成了财务报告与内部报告整合统一的信息披露框架，增加管理层与董事会之间内部透明度并降低代理成本的同时，或将为管理会计学科的发展提供路径选择。第二，本文主张的以公司核心竞争力为导向构建管理层业绩内部报告，摈弃了股东财富至上和利益相关者价值最大化等传统业绩评价观，着眼于公司可持续发展视角，以公司价值最大化为评价导向，拓展和提升了管理层业绩评价的视野，对管理层业绩评价理论具有学术创新意义。
