在日常工作中，员工遇到的最常见问题都与老板有关。与老板有融洽的工作关系，才能享受积极、有成就感的工作生活。与老板相处有问题或有困难的人会有各种令人郁闷的经历。本书将指导你一步一步管理你的老板，让你找到最佳定位，成为老板最喜欢的员工。全书分几个部分：星期天，研究领导者的心理构成——老板可能具有的品质。凭借这些品质，老板才能得到领导职位。星期一，以更具体的方式——利用诊断测试——分析老板的领导力及思维方式。星期二，以一种新的方法检验你与老板之间的心理契约（psychological contract）；这是连你自己都可能没意识到的、不成文的期望，但它对于建立成功的合伙人关系非常关键。星期三，我们便可以探讨如何利用肢体语言和情绪管理给老板留下最佳印象。星期四，可以探讨你希望在哪些方面管理你的老板，如要求加薪升职，或抱怨工作量太大等。星期五，我们着手研究各种“地狱式”的情景，管理那些“来自地狱的”魔鬼老板。星期六，探讨之前没有涉及的、多年来向我咨询的关于老板的所有常见问题。
